採用・HP・書類・問い合わせ対応。御社が「ここ、なんとかならんかな」と感じているデジタルの場所を、一緒に整えます。まず、困りごとを話してください。
「募集しても応募が来ない」の原因は、①給与 ②見せ方・知名度 ③そもそも人がいない、の3つしかありません。礎はこの3つをデータで切り分けて、直せる所だけ担当します。
採用相場データと競合出稿数を確認して、「どこで負けているか」を最初に特定します。方向を決めてから動きます。
給与は戦えているのに応募が来ないなら、見せ方が原因。御社専用の採用ページで、「取りこぼしている人」を逃さない仕組みを作ります。
現代グラフィック風など、同業他社と「明らかに違う」採用ページの実績あり。「御社はここが強い」を若い人に届く言葉に変換します。
「HPがない会社は信用されない」時代。見積もり依頼・採用・取引先への信頼。施工実績・会社の強みが伝わる、御社専用のHPを作ります。
とび職なら「無骨でかっこいい」、工務店なら「上質で信頼できる」。御社の強みによってデザインが決まります。テンプレートは使いません。
建設業の求職者・発注者の多くはスマホで検索します。スマホファーストで設計し、表示速度も担保します。
HPの中に採用専用ページを組み込む構成も可能。「会社を知ってから応募してもらう」流れを1サイトで完結させます。
礎は「HP屋」ではありません。建設会社の社長が抱えている「面倒くさい」「追いつかない」をデジタルで解くのが仕事です。HPはその手段の一つ。
フォームの回答をLINEに自動通知、Googleスプレッドシートに自動記録。「気づかず放置」「書き写しミス」がなくなります。
応募→面接→採用の進捗をシンプルに一元管理。「あの人今どこまで進んだっけ」がなくなります。
スマホで撮った施工写真を整理して、HPの実績ページに反映する仕組みを作ります。写真が"信頼の証拠"として機能し始めます。
よく作る書類をテンプレート化。入力→自動生成の流れにすることで、書類作成の時間を大幅に減らします。
「これって頼めるの？」と思ったら、まず相談してください。解決できるか正直に答えます。
相談してみる →解決できるかどうか分からなくても大丈夫です。まず現状を整理するところから始めます。
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