制作サンプル

同じ業種でも、別物になる。

御社の「武器」が何かによって、デザインも言葉も変わります。以下はすべてサンプルです(実在する企業・個人を表すものではありません)。

ホームページ制作

「武器」でデザインが変わる。

とび・足場工事 サンプル

河内とび工業(仮)

武器:現場の力・無骨さ スキン:鋼×安全オレンジ

「かっこいい現場」を全面に出す。フルブリードの施工写真、数字で語る実績。採用ページも一体化させた構成。

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このサンプルのポイント
  • ヒーローを全幅の現場写真で
  • 施工実績を7:3(写真:テキスト)で主役に
  • 数字バンドを全幅の暗帯で見せる
  • カードをやめて左ボーダー+テキスト直置き
採用ページ制作

「どんな人に来てほしいか」で
ビジュアルが決まる。

若手向け採用ページ サンプル

現代グラフィック風 採用ページ

武器:かっこいい現場・若い職人 ターゲット:20代前半

「現場ってかっこいい」と思ってもらうことから始める採用ページ。アニメ調ビジュアルで若い人の目を止める。

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このサンプルのポイント
  • 現代グラフィック(アニメ調)のヒーロー画像
  • 「現場ってかっこいい」を最初の印象に
  • 給与・福利厚生は後半でデータとして提示
  • 応募ボタンまでの導線を1スクロールに圧縮
採用LP(採用相場×診断) サンプル

礎の採用LP ── データで入口を変える

礎のアイデンティティページ 静かな自信×データが主役

「御社の採用相場はここ」をマーカーで示す採用LP。礎自身のアイデンティティを体現したサンプルページです。

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このサンプルのポイント
  • 物語の山:痛み→原因3つ→「御社はここ」
  • 相場帯マーカーが着地した瞬間に判定が浮かぶ
  • 色でなく「図と動き」ではっきりさせる
  • 約束する/しないを台帳型で正直に提示
礎の考え方

デザインより先に、
御社の武器を探します。
だから、別物になります。

同じ「とび職」でも、老舗か若い会社か、ターゲットが若手か熟練工かで、見せ方は全部違います。テンプレートを色替えするだけでは、その違いは出ません。武器が先。デザインは後。

A社:老舗の信頼
創業年・実績数・
地元との歴史が武器。
B社:若い現場
平均年齢・チームワーク・
成長スピードが武器。
C社:地域密着
地元愛・顔の見える関係・
長く働ける環境が武器。

武器が決まれば、色もデザインも自然に決まります。(いずれも架空のポジショニング例)

御社の「武器」を、一緒に探しませんか。

まずは無料の採用相場診断から。データを見た上でヒアリングを設定します。

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